劳动法对旷工有何规定？员工旷工多久能拿到工资？

劳动者无正当理由缺勤的，用人单位可以依法与其解除劳动合同。签订无固定期限劳动合同的职工因旷工被解除的，无限期劳动合同是否可以因旷工而解除，是否可以要求赔偿？?

网友咨询：

劳动法对旷工有何规定？一天忘记上班，被叫旷工。工厂要扣我半个月的工资。我认为这是非常不合理的。什么是关于旷工的劳动法？工厂的做法合法吗？

北京盈科（无锡）律师事务所张旭光律师回答：

旷工一天扣半个月的工资，绝对是违反规定的。

发现旷工的，应当向员工书面提出复工申请。以后多次要求复工后，将向员工发出书面劳动合同终止令。

张旭光律师分析：

如果我的无限期劳动合同因旷工而终止，我可以要求赔偿吗？

用人单位可以解除劳动合同的三种情况：

第一种情况是用人单位可以不经事先通知终止劳动合同，但只有在劳动者有下列情形之一的情况下劳动法 旷工定义，用人单位才能行使此项权力：

1、试用期内可能不符合就业条件；

2、 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

3、 严重失职、徇私舞弊，严重损害用人单位利益的；

4、已依法追究刑事责任。

第二种情况是用人单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同。用人单位对劳动者有下列情形之一的，应当约束：

1、劳动者非因工生病或受伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作；

2、工人不胜任工作，经过培训或工作调整后仍不胜任工作；

3、劳动合同订立的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，当事人经协商无法就修改劳动合同达成一致。"

第三种情况，用人单位濒临破产时，可以解除劳动合同，但必须依法履行相应手续，即在用人单位濒临破产期间，正在依法整改或者生产经营情况严重困难，确需裁员的，应当提前三日。10日劳动法 旷工定义，向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，向劳动行政部门报告后，可予以解雇。

综上所述，无期限劳动者旷工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，不得要求辞退补偿。